domingo, 11 de noviembre de 2012


Caso práctico de la selección.
En el proceso de reclutamiento para operadores de equipos Canaima del Proyecto Canaima Educativo Cantv se postularon 42 candidatos de los cuales solo se requieren 20 de ellos para desempeñar este rol.
El diseño del cargo arrojo el siguiente perfil: en orden de prioridades
1)   Bachiller o Tsu
2)   Edad entre 18 y 40 años
3)   Sin cargas familiares
4)   Disponibilidad para viajar
5)   Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos
6)   No cursar estudios actualmente
7)   Conocimientos básicos de informática y mantenimiento de equipos de computación. 
8)   Puntaje de 75 o más en la entrevista previa y evaluación de cualidades
Del total de reclutados
·        2 no cumplen el # 1 del perfil
·        Todos cumple con el #2
·        12 no cumplen con el #3
·        1 no cumple con el #4
·        1 no cumple con el #5
·        2 no cumplen con el #6
·        6 no cumplen con el #7
Quedando así un total de solo 18 elegibles, de ellos solo 17 cumplen con el # 8 originando un déficit de 3 candidatos lo que obliga a reconsiderar algunos de los perfiles descartados; para ello se consulta la disposición  de dichos descartados a cubrir algunos aspectos como el del #7 con una inducción no remunerada, o el de los # 5 y 6 adecuando los horarios o el área de trabajo próxima a su residencia. Por otra parte se consideran a un mínimo de dos candidatos en espera o contingencia por si alguno de los 20 elegibles con prioridad renuncia antes de la contratación o no posee los requisitos exigidos.
Obtenidos los 20 perfiles se les pasa al área de contrataciones y de allí se descartan a uno de los postulados lo cual obliga a contactar para contrataciones a uno de los seleccionados como contingencia. 

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