Caso práctico de la
selección.
En el proceso de reclutamiento para
operadores de equipos Canaima del Proyecto Canaima Educativo Cantv se
postularon 42 candidatos de los cuales solo se requieren 20 de ellos para
desempeñar este rol.
El diseño del cargo arrojo el siguiente perfil:
en orden de prioridades
1)
Bachiller
o Tsu
2)
Edad
entre 18 y 40 años
3)
Sin
cargas familiares
4)
Disponibilidad
para viajar
5)
Disponibilidad
para trabajar en horarios rotativos
6)
No
cursar estudios actualmente
7)
Conocimientos
básicos de informática y mantenimiento de equipos de computación.
8)
Puntaje
de 75 o más en la entrevista previa y evaluación de cualidades
Del total de reclutados
·
2
no cumplen el # 1 del perfil
·
Todos
cumple con el #2
·
12
no cumplen con el #3
·
1
no cumple con el #4
·
1
no cumple con el #5
·
2
no cumplen con el #6
·
6
no cumplen con el #7
Quedando así un total de solo 18 elegibles,
de ellos solo 17 cumplen con el # 8 originando un déficit de 3 candidatos lo
que obliga a reconsiderar algunos de los perfiles descartados; para ello se
consulta la disposición de dichos
descartados a cubrir algunos aspectos como el del #7 con una inducción no
remunerada, o el de los # 5 y 6 adecuando los horarios o el área de trabajo
próxima a su residencia. Por otra parte se consideran a un mínimo de dos
candidatos en espera o contingencia por si alguno de los 20 elegibles con
prioridad renuncia antes de la contratación o no posee los requisitos exigidos.
Obtenidos los 20 perfiles se les pasa al área
de contrataciones y de allí se descartan a uno de los postulados lo cual obliga
a contactar para contrataciones a uno de los seleccionados como contingencia.
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